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Todos temos nossos inimigos: aquele colega que quer puxar o tapete, a desmotivação, a falta de conhecimento de inglês que atrapalha nos processo seletivos, o chefe que rouba os louros da equipe pelo trabalho bem feito.

Ninguém quer ter um inimigo na sua cola, mas como diz um ditado persa: “É melhor um inimigo sábio do que um amigo tolo”. Muitas vezes aprendemos mais com um bom inimigo do que amigos, que perdoam e nos poupam de nossas falhas. O conflito é uma etapa importante no crescimento, tanto profissional, quanto pessoal. Confrontando pessoas e situações com as quais temos dificuldades, nos fortalecemos para lidar com as mesmas no futuro.

Conhecendo seus inimigos, você estará se conhecendo melhor. Pergunte-se:

· O que me incomoda tanto nessa pessoa? Será que não é uma qualidade que falta em mim?
· Quais são as críticas que estão sendo feitas a mim? Talvez outras pessoas também tenham a mesma impressão.
· Por que tenho dificuldades com esse assunto? Será que o orgulho não dificulta meu aprendizado?

Um outro provérbio persa diz: “Use a mão de seu inimigo para pegar uma serpente”. Da mesma forma pessoas e sentimentos negativos podem ser úteis se canalizados adequadamente.

Alguns exemplos disso:

· A inveja pode ser direcionada positivamente em garra para a conquista na carreira, para fazer um trabalho bem feito;
· Superar uma inimizade no trabalho pode resultar no ganho de uma amizade duradoura ou de um aliado importante;
· Depois de dominar um tema no qual você tenha dificuldade outros desafios parecem menores;
· Um chefe de difícil trato pode ser convencido de que tem mais a ganhar mantendo sua equipe motivada.

Em suma, aprendendo a jogar com seus inimigos, a lidar e negociar com eles, ao invés de simplesmente evitá-los, você está contribuindo para seu próprio sucesso.