215 - 19/11/2004
Ademar Vanini
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Em reunião realizada nesta sexta-feira, Na versão modificada, a garantia de emprego, que era de seis meses,
foi ampliada para 1 ano (de 1.º de dezembro de PR é novidade –
O banco introduziu um novo item: o pagamento de
Participação nos Resultados (PR) que poderá chegar a R$ 1.500,00, caso
todos os objetivos de redução de despesas e melhoria de qualidade sejam
alcançados pelo banco. Se o avanço nos dois itens estipulados for parcial,
os funcionários receberão a PR proporcional. Os parâmetros de avaliação e
a escala de pagamento proporcional dessa forma de premiação serão
divulgados junto com a redação final da proposta. A PR é o único item que a direção da empresa concordou em estender
de imediato para todos os funcionários do grupo (embora a representação
tenha insistido muito para que todos os itens da proposta fossem
extensivos aos colegas do Santander Brasil e Meridional). Entretanto, a
avaliação dos resultados de cada banco será feito em separado.
O banco se propôs a antecipar R$ 300,00 da PR após a assinatura do
acordo e o restante deverá ser pago junto com a segunda parcela da PLR,
prevista para até março de 2005. Preocupação com a
redação da proposta – Durante as negociações,
houve uma grande preocupação dos integrantes da Comissão de Empresa com
relação aos termos que constarão da redação final da proposta, para que
todos os funcionários tomem conhecimento e não tenham dúvidas sobre o que
está sendo proposto. O banco se comprometeu a entregar o texto pronto até
as 18 horas deste sábado, 20, para avaliação dos dirigentes sindicais.
Pagamento da PLR sai
dia 26 e da cesta-alimentação adicional no dia 30
– Outra reivindicação importante das entidades
sindicais e de representação foi atendida. Independentemente da aceitação
ou não da nova proposta, o banco concordou em pagar a primeira parcela da
PLR no próximo dia 26 e a cesta-alimentação adicional, de R$ 700,00, no
dia 30, de acordo com os prazos fixados pelo convenção coletiva da
Fenaban. Aposentados pré-75
– Para os aposentados e pensionistas pré-75 que
recebem complementação do Banespa foram reapresentadas as três
alternativas da proposta anterior, também com algumas modificações em
relação ao valor dos abonos e na forma de redação (veja quadro
abaixo). Após ouvirem a proposta final do banco, os representantes dos
aposentados voltaram a afirmar que ela não contempla o segmento.
Reunião da Comissão de
Empresa – Os integrantes da Comissão de Empresa
dos funcionários e dirigentes sindicais se reuniram logo após a negociação
com o banco e decidiram aguardar a redação final da proposta, que banco
ficou de entregar neste sábado, até ás 18 horas. A Comissão de Empresa voltara a se encontrar na segunda-feira, 22,
às 17 horas, no Sindicato dos Bancários e São Paulo, para fazer uma
avaliação da redação das cláusulas e definir encaminhamentos e orientações
para as assembléias que deverão ser convocadas para apreciar a proposta.
As entidades sindicais e de presentação irão disponibilizar o texto
completo da proposta (assim que o banco o apresentar e forem equacionados
eventuais problemas de redação) e realizar um amplo debate com todos os
funcionários da ativa e aposentados do conglomerado Banespa para que todos
tenham condições de escolher o melhor caminho a seguir.
Veja um resumo da nova
proposta apresentada pelo banco
1– O acordo será valido por dois anos;
2– O acordo será válido apenas para os funcionários do Conglomerado
Banespa (com exceção da Participação nos Resultados que será estendida aos
demais funcionários do grupo); 3– O acordo só será válido se puder ser praticado em todo o Brasil;
4– Reajuste zero este ano e gatilho de 8,5% em 2005 (caso a
inflação de 1.º de setembro de 5– Garantia de emprego de 1 ano (1.º de dezembro de
6– Abono indenizatório escalonado de R$ Aos afastados que não recebem complementação do banco foi
estipulado um valor fixo de R$ 2.000,00 independentemente do salário que
recebam, divididos em duas vezes. Caso retorne ao trabalho no período de
vigência do acordo, a pessoa receberá o valor proporcional da diferença,
de acordo com a tabela de escalonamento. O abono será pago de acordo com a seguinte tabela salarial:
a) Piso da categoria (R$ 792,39) = abono de R$ 2.000,00
b) De R$ c) De R$ d) De R$ e) De R$ f) De R$ 5.000.01 a R$ 10.000,00 = abono de R$ 14.000,00
g) Acima de R$ 10.000,00 = abono de R$ 16.000,00
7– As verbas salariais (como gratificação de caixa e
auxílio-creche) obedecerão as mesmas regras da Fenaban;
8– Os pagamentos da PLR e a cesta-alimentação adicional de R$
700,00 seguem as mesmas regras da Fenaban, incluindo os prazos de
pagamento; 9– Estabilidade pré-aposentadoria de 36 meses (para mulheres com 21
anos de banco e homens com 25 anos de banco);
10– Aposentadoria antecipada: quem estiver há 12 meses ou menos de
se aposentar deverá sair compulsoriamente do banco, continuando a receber
mensalmente todos os valores como se na ativa estivesse e fazendo jus aos
mesmos direitos; 11– Contrato garantindo a perenidade da Cabesp e do Banesprev e
manutenção dos grupos de trabalho (formados por representantes do banco e
dos funcionários) destinados a apresentar propostas para as duas empresas,
incluindo a abertura para os novos funcionários;
12– Equalização das tarifas bancárias pagas pelas melhores
condições. Para os aposentados e pensionistas
pré-75, foram apresentadas as seguintes alternativas:
1) Continuar com o reajuste da complementação vinculado ao pessoal
da ativa, como é hoje. Essa opção não prevê o pagamento de abono (caso a
proposta do banco venha a ser aceita pelo conjunto dos funcionários);
2) Optar, de forma individual, por sacar suas reservas
matemáticas com deságio de 20%. O banco deverá enviar correspondência a
todos os aposentados, informando o valor que cada um teria a receber caso
aceite essa alternativa; 3) Aceitar a desvinculação salarial do pessoal da ativa, ficando
assegurado a partir de 2006 o reajuste integral do INPC todos os anos,
para o resto da vida. Cabesp – Nas três
alternativas, o aposentado manteria o vínculo associativo com a Cabesp nos
mesmos moldes atuais. Abono – Nas alternativas 2 e
3, o aposentado ou pensionista receberia abono escalonado de acordo com o
valor da complementação paga pelo banco, como segue:
a) Complementação até R$ 500,00 = abono de R$ 2.000,00
b) De R$ c) De R$ d) De R$ e) De R$ f) De R$ g) De R$ h) Acima de R$ 15.000,00 = abono de R$ 16.000,00
Esses abonos seriam pagos em duas parcelas sem incidência de
Imposto de Renda. A primeira (50%), 10 dias após a assinatura do acordo e
a segunda (50%), no dia 20/09/2005. Ações contra o banco – Para optar pelas alternativas 2 e 3, os aposentados e pensionistas não precisam mais abrir mão das ações coletivas e individuais contra o Banespa. Fonte: Airton Goes – Afubesp |