Exemplo: para um salário de R$ 1.000,00 em 01/09/2001 e considerando 13 salários anuais (13º), temos:

·    Até 31/08/04, pelo % de Reajuste/Acumulado nosso salário teve perda de 21,91%, isto é poderia estar em R$ 1.219,16. Pelo Sub-Total (1) a perda acumulada em valores foi de R$ 5.658,25 (quase 6 salários).

·    Como a proposta do banco é de congelar o salário por 2 anos, no período 2004/2005 o % acumulado de perda passa para 35,27% (mais de 1/3º) e o acumulado em valores passa para R$ 10.611,28 (quase 11 salários). Para 2005/2006 (não mostrado na tabela) se o reajuste for o mesmo, 8,5%, o % acumulado de perdas será de 46,76% e o acumulado em valores será de R$ 17.178,63 (mais de 17 salários atuais).

·    Essas perdas refletem também em horas-extras, férias, 13º salário, abono de feriais, PLR, em eventual PDV, aposentadoria e outros.

·    O mesmo raciocínio vale para todos os salários. Acima de R$ 1.500,00, sem os R$ 30,00.

·    Portanto, aceitar a proposta do Santander/Banespa, significa ter o salário reduzido em quase 50% do seu valor em 5 anos. A continuar assim, logo esse salário estará alcançando valores próximos do salário mínimo.

            Outras vantagens da Fenaban:

·    Para o salário de R$ 1.000,00 o reajuste será de 8,5% + R$ 30,00 = R$ 115,00 / mês x 13 meses + 8% FGTS = R$ 1.614,60 / anual. O abono do banco será proporcional ao tempo e salário; é provável que seja de R$ 1.000,00, muito inferior ao ganho pela Fenaban.

·    O acordo/Fenaban será de 1 ano, isto é, poderá haver novo reajuste em 1 ano e não 2.

·    Deve-se considerar a incidência do Imposto de Renda ao receber o abono de uma vez.

Não dá para acreditar em quem não cumpre acordos. Lembrem de 2001

Chega de abonos, congelamentos e de humilhações.