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"A necessidade
de uma informação detalhada, transformada em valores reais fáceis de assimilação
pelos funcionários da ativa e aposentados, sôbre nossas perdas salariais
passadas e futuras, é a razão dessa mensagem.
Como exemplo,
um salário de R$3.000,00, mais 13ºsalário, calculado nos índices anteriores,
fora outras vantagens em FGTS e rescisões trabalhistas.
Em 2001
perdemos 5,5% a.m. ou 71,5% a.a. = R$2.145,00 anual.
Em 2002
perdemos 7,0% a.m. ou 91,0% a.a. O índice de 7,0% , somado e
capitalizado a 5,5%, dá R$5.031,00 = 12,9a.m. ou 167% a.a.
Em 2003
perdemos 12,5%a.m. ou 162,5%a.a. Somado e capitalizado aos dois anos anteriores,
temos 27%a.m. ou 351,0%a.a. = R$10.528,30.
No total, temos
R$17.704,30 ou 590,1% ou 5,91 salários.
Observa-se que
as perdas são para toda a vida e só fazem aumentar ano a ano.
Nos próximos 5
anos, já teremos perdidoR$70.353,00, qualquer que seja o reajuste de 2004.
(351% x 5 ) +
590,1% = 2.345,1% = R$70.353,00
Partimos
portanto de uma perda anual a partir de set/2004 de R$10.314,00, igual a 27%a.m.
ou351%a.a. .
Em 2004 temos
um dissídio de 8,5%, no mínimo; no ano 110,5% ou R$3.315,00.
Se computarmos
o salário base de R$3.000,00 no ano 2000 com as correções, teríamos R$3.810,00.
Com o índice de
8,5% teríamos R$4.133,90, ou 37,8% (R$1.133,90) sôbre o salário de R$3.000,00, e
não somente 8,5% (R$255,00), como ocorre agora.
Os percentuais,
quando transformados em valores, nos surpreendem. Façam um exemplo simples e de
fácil assimilação por todos, com uma regra de três adequada a cada salário.
Ao entender com
mais realismo nossas perdas, a união/divulgação se tornará mais forte. "
" QUEM DETEM A INFORMAÇÃO, DETEM O
PODER"
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