Proposta do banco

Acordo da Fenaban

a) Reajuste zero este ano e gatilho de 8,5% em 2005 (caso a inflação de 1º de setembro de 2004 a 31 de agosto de 2005 ultrapassar esse percentual, os funcionários receberiam a diferença);

a) Reajuste de 8,5% mais R$ 30 para quem ganha até R$ 1.500. O mesmo índice é aplicado a quem ganha acima deste valor;

b) Garantia de emprego de seis (6) meses a partir da assinatura do acordo para os funcionários do Conglomerado Banespa, com exceção dos gerentes gerais e cargos superiores;

b) Não tem;

c) Abono escalonado de acordo com o tempo de banco e salário, no valor entre R$ 1.800 e R$ 9.000, divididos em duas parcelas. A primeira seria paga 10 dias após a assinatura do acordo e a segunda em 20/9/2005. Teria direito ao abono todos os funcionários do Conglomerado Banespa ativos no dia 1/9/2004. O banco não detalhou como será feito o cálculo do valor que cada funcionário teria a receber de abono. Também ficou de definir uma fórmula para que não haja incidência de Imposto de Renda sobre os valores a serem pagos;

c) Não tem;

d) As verbas salariais (como gratificação de caixa e auxílio-creche) e os pagamentos da PLR e da cestaalimentação adicional (de R$ 700) obedecerão as mesmas regras da Fenaban. Devido ao alto lucro do Banespa, a PLR deverá seguir a regra dos dois salários, com teto de R$ 10.020;

d) Índice de 8,5% nas verbas salariais. PLR de 80% do salário mais R$ 705 pagos em duas parcelas, com teto de R$ 5.010. O banco terá que destinar no mínimo 5% e no máximo 15% do lucro líquido, limitado a dois salários ou R$ 10.020. A primeira parcela, de 60%, será paga 10 dias úteis após a assinatura do acordo. A cesta-alimentação adicional de R$ 700 será creditada no cartão junto com a diferença dos mesesanteriores;

e) O piso salarial do banco teria o mesmo reajuste da Fenaban. A proposta prevê pagamento de abono também para os funcionários que tiverem reajuste de salário em virtude do aumento do piso da Fenaban;

e) Reajuste de 8,5% mais R$ 30;

f) Manteria a estabilidade pré-aposentadoria de 36 meses (para mulheres com 21 anos de banco e homens com 25 anos de banco);

f) Estabilidade pré-aposentadoria de 24 meses (para as mulheres com mais de 23 anos de banco e homens com mais de 28 anos de banco);

g) Quem estiver há 12 meses ou menos de se aposentar deverá sair compulsoriamente do banco, continuando a receber mensalmente todos os valores como se na ativa estivesse e fazendo jus aos mesmos direitos;

g) Não tem;

h) Manutenção dos grupos de trabalho da Cabesp e do Banesprev destinados a garantir a perenização de ambos. Esses grupos também analisariam a abertura para os novos funcionários;

h) Não tem;

i) Equalização das tarifas bancárias pagas pelas melhores condições para os funcionários;

i) Não tem;

j) Validade do acordo por dois (2) anos (até setembro de 2006);

j) Validade de um (1) ano;

k) Para os aposentados e pensionistas pré-75, foram apresentadas as seguintes alternativas: 1) Continuar com o reajuste da complementação vinculado ao pessoal da ativa, como é hoje; 2) Optar, de forma individual, por receber suas reservas matemáticas com deságio de 20%. O banco deverá enviar correspondência a todos os aposentados, informando o valor que cada um teria a receber caso aceite essa alternativa. Se aceitar, a pessoa teria direito ao abono nos mesmos moldes do pessoal da ativa e manteria o vínculo de associado da Cabesp; 3) Ingressar em novo fundo a ser criado no Banesprev, com a garantia do banco. A partir de setembro de 2006, o aposentado e pensionista teria direito ao reajuste pelo INPC integral todos os anos, para o resto da vida. Nessa alternativa, a pessoa também receberia o abono nos mesmos moldes do pessoal da ativa e, logicamente, manteria o vínculo de associado da Cabesp; Importante: Para as alternativas 2 e 3 o banco estipula como condição que o aposentado ou pensionista abra mão das ações individuais e coletivas movidas contra o banco (como PLR, gratificação semestral, cestaalimentação etc). O Banespa oferece R$ 70 milhões para quitar esses processos.

k) Não tem;